相較於其他管理大師，史帝芬˙柯維(Stephen Richards Covey) 將更多心力放在個人、家庭等領域，其經典著作《與成功有約》（The 7 Habits of Highly Effective People）更是許多人書架上的必備經典。

柯維不走傳統「成功學」強調「該做哪些事」的老路，他認為任何成功都必須「由內而外」，釐清內心的動力和願景，就能成功領導個人的命運，而家庭、事業之成功乃是必然而至。

柯維提出高效能人士的七個成功習慣，有清楚的邏輯順序，且環環相扣，包括有:

1.主動積極

跳脫「刺激-反應」的模式，掌握選擇的自由，別把心力放在你無法控制的事情，用心擴大你的影響範圍

2.以終為始

關注你的人生最終期許，這與你的願景、使命、價值觀有關係，先構思好、再行動，才能達到你要的結果，這是真正的領導。

3.要事第一

忙要忙得有意義!你不需要過度強調效率、時間管理，因為僵化的生活反而使你失去創造力。你可以將事情依據「重要 / 不重要」、「緊急 / 不緊急」分做4個層面，將心力放在最重要的事情，你的時間將獲得更充裕的分配。

4.雙贏思維

在你和周遭之間開個情感帳戶，以誠信和善意努力為帳戶存款，追求達到「雙贏」的結果。

5.知彼解己

切莫好為人師、過度提供價值判斷的建言，真正有效的溝通，建立在同理心的傾聽，真切了解對方的問題和處境，才能發揮好的溝通效果。

6.統合綜效

群體的力量，大於個人的力量。立論的基礎在於宇宙萬物原本就相連，即使彼此原本互有歧見，透過右腦的創造力，仍可以發展出原先設想不到的新選項，為僵局打開生機。

7.不斷更新

透過自覺，將前述6大習慣持續學習、堅持、實踐。
前 1 – 3 項養成個人行事風格，而 4 – 6 項則是培養群體合作的準則，第 7 項則是將前六項習慣不斷循環、內化，讓它們真正成為「習慣」，讓自己煥然一新，成為一個真正的高效能經營者，在生活、事業取得極大的成就。