存股，是當今的顯學，有的人存金融類股，尤其是官股銀行更是許多定存族的優選，有的人則存績優股，無論是哪一種，現金股利，都是存股族存股時的重要考量。

為什麼存股族會將現金股利當作重要指標呢?

簡單來說，安全感。

隨著人均壽命越來越長，每個人都一定會希望未來無論是否繼續工作或退休，都能維持一定程度的生活品質。為補足未來所需，有許多的替代性工具就出現了，例如固定收益金融商品、現金股利績優股、買房來收租…等方式，儘管各有不同，但其中一個共通點就在於，希望能夠在保本的前提下，還能夠有錢領、落袋為安，解決未來的不時之需。

無論方式是什麼，這種做法都很類似是收租，把股東當作房東，就是把收租當作主要目的。但問題是，先把眼前的好處給收割了，真的好嗎?

「收現金股利」會有什麼問題?

就如同我們在 領股利有什麼好高興，你知道「羊毛出在羊身上」嗎? 提到的，領現金股利這件事，根本就是羊毛出在羊身上，現金股利的「除息」交易，只是針對股東給的一塊，先歸還五分，而公司留下九毛五。而股票股利的「除權」交易，甚至還變相戕害股東原有權益。因為就是公司透過現金增資（新進股東）、或盈餘轉增資（經理人及員工配股），所額外印行的股票，實質上是在分割原有股東的權益，即有稀釋盈餘產出能力的效應。

再者，股利與公司實質的盈餘產出能力，不一定有直接關係。

更好做法，不如化被動為主動

在 自主領股利，靈活調配，擴增未來 – 比存股領股息更好，可以怎麼做?  我們談到，領取股利有個很大的限制，就在於「被動」。

首先是比例，公司要發股利，其現金股利政策所制定的比例，是針對所有的股東。例如訂為40%，但這樣一來，對於只想領取30%、或50%的股東來說，也不太理想。領取時機也是如此，只能在公司配發股利的時候，被動領取；而每年的配股配息金額不一，有時候可能很滿意、有時候可能降得較低，不一定很符合當下的需求，這部分也只能被動接受。

但其實，存股族能有更好的方式，「售股模式」，來獲得比領取現金股利的更好結果。

「售股模式」比領現金股利更勝出!

售股模式就是在存股的大方向上，增加部分售出的「調配」動作，不但可實現自主回收的目標，而且長遠來說，會比「只存不賣」來得更具效益。

售股模式的原理，關鍵在於讓公司所賺的「全部」盈餘，保留在公司裡，繼續創造產能、盈餘，若公司長年持續成長，可望取得更好的效果。

讓我們假設一個狀況，倘若有兩家公司，A公司、B公司，經濟體質都一樣，公司淨值都為$200萬元，年度盈餘皆是$24萬元，淨值回報率12%，而只要當你想賣的時候，市場也願意支付淨值125%的溢價空間，目前這兩家公司淨值都是$2,50萬元。

這時，您各投入$100萬到A公司和B公司，各擁有這兩公司市價達125萬的股票:

A公司，每年配發現金股利；公司每年將75%的保留盈餘拿出來發放，例如公司第一年盈餘$24萬元，公司會就會發出$18萬元，保留盈餘$6萬元。

B公司，則是將$24萬元全數保留在公司裡，股東若有需要，可透過自行售股來領取現金。這時您選定自行售股的比例約佔總體持股的7.2%，這樣拿到的現金股利，在第一年會與A公司所配發的金額相同，都是$9,0000元。

我們以十年來看，兩者帶給存股族的差異，十分明顯。

拿走現金股利，預支存股的未來

當公司在成長狀態時，一有獲利、股東就急著拿走時，那麼這塊餅是做不大的!但如果是保留在公司裡，持續讓人才團隊運用，發揮產出能力，那麼能發揮複利擴大的效果，這時候B股東透過自行售股來領取，慢點拿，是更好的選擇。

過往許多人執著於「現金股利」，關注焦點都放在這間公司現金股利會配發多少，作為存股評判重點，但卻忘了，其實真正的重點在於找到好的人才團隊合作，共享越來越大的成果。

尤其，許多的優秀公司，例如Alphabet(Google的母公司)、Amazon、Facebook，乃至於華倫巴菲特所職掌的波克夏，或嘉鼎智能已經長期合作的NVR等公司，都是長年維持不發放現金股利的政策，因為他們將資本留住、全力投入擴展事業，不發放股利的公司。這些公司對於著重於存股族來說，似乎就毫無魅力，但是否就真的不能持有合作呢?

如何一面存股，一面擴增收益?

嘉鼎智能累積了近20年智能調配的實務經驗透，了解如何將售股模式處理到最好的優化方式，我們可以:

1.使您了解存股的真正效益

2.透徹您所存的股票，其人才團隊的真實產能

3.將存股加以智能調配，讓效益發揮得更好

透過自主做好「智能調配」這項重要任務，主動結合「收回盈餘」與「再投入」，就可以進一步擴增自己的收入能力，依據需求，自主掌握領取的額度、時機、頻率，幫助您擴增成果!

嘉鼎智能擴增實例

透過近20年智能調配經驗，嘉鼎智能充分運用市場波動給予的機會，有效提高您所擁有的人才團隊產出能力，您所擁有的事業每年產出利潤的能力，其水準將會越來越優異。

透過嘉鼎智能的協助，A先生在十多年前，便開始打造屬於自己的智能調配系統，起初他投入的資本額約300多萬，經過嘉鼎智能的管理，包含市值增加、智能調配帶來的成果，直至5年前市值大約已成長為900萬，而目前更成長至1200萬的規模。

單以這五年來，透過售股模式所回收的淨利，加總起來約有538萬元，而我們選擇將這些資源，再投入於其他CP值更高的人才團隊，持續擴增成長效果。

A先生持有包含房建、鋼鐵、醫療保險、管理顧問、能源、家電、製藥、電信等類型的人才團隊，我們分別計算出5年來智能調配、始終不調配的差異，若以五年來算的話，維持一樣股數完全不調的產值年均成長8%，總成長48%，儘管已經十分理想，但若透過智能調配，其產值年均成長14%，總成長96% ，也就是採取智能調配，具有加速產值成長的效果，以本例而言，其加速效果將近一倍之多!

?存股，存人脈，更存未來!

存股，其實不只是把它當作存款，因為，錢是死的，人是活的，存股的真正意義，在於與眾多您所欣賞的公司裡的人才合作，存股不是只要存安全感，更是存自己的潛在人脈，想想看，透過持有蘋果公司、亞馬遜公司……，您就等於和全世界最優秀的業界頂尖人才合作(當然好公司決不僅這些知名公司，還有許多默默無名、但在其專精領域卓然有成的事業)，透過人才團隊合作、透由智能調配，等於一舉將您的擴增影響範圍，人生創新進化。

智能調配，能協助您連結人才、事業合作、透視產能、調配產能、共享分潤，從這個角度來看，智能調配等於為您立業，媒合人才、媒合事業合作，從此展開第二人生。