新聞上總是很常看到高收入族群的消息，像是成功企業家、科學園區工程師，年收高、財富多，但實際上大家真實收入是多少?真有成長嗎?

根據主計處資料，108 年全年受雇員工每人的總報酬為 74.9 萬元 – 包含薪資報酬 64.4 萬元、非薪資報酬（勞保、健保、退休金提撥等）10.5 萬元。這個數字相較於 107 年，全年總報酬增加了 1.8 萬元，漲幅 2.5%。

不過，這是整體平均值，實際上能達到74.9 萬元收入水準的人，可並不如想像中來得多。

國民收入的中位數是…???

平均值可能受到頂尖高收入族群而拉高失真，因此我們就以主計處 薪情平臺Earnings Exploration & Information Sysetem 所提供的數據來看實況。

實際上，年收入74.9 萬元，與全體受僱員工相比較，是落在前30%這一塊，遙遙領先70%的受僱員工。

如果以中位數來看， 則中間值大約是49.8 萬元的水準，大約每個月4.15萬元。

(圖片來源 – 主計處薪情平臺)

年收入水準隨著每個人身處的不同產業特色、公司競爭力和福利政策，以及個人資歷、能力，而會有顯著不同。而且，我們在 收入 ≠ 所得 一文中也提到，收入其實是與實質所得不同的，實際上還要再扣除必要成本（如所得稅）後，才會是實質所得。

收入難提升，是因為…???

換個角度來說，對於各行各業的大家來說，如果工作一整年，大約收入是這樣的水準，而且年成長率大約2%左右，現在萬物齊漲，面對節節高漲的物價，難免感到手頭窘迫、甚至入不敷出，到底該怎麼辦才好呢?

從本質來看，上述收入主要是靠個人、或與認識的人進行合作（如創業）可拿到的平均收入水準，要再提升，並不容易，原因是因為觸及的顧客群有限，所謂把生意做大，其實就是要把顧客群做大，如果這一點做不到，收入當然不容易提升。

因此，大家可以思考看看，可以用什麼方法，和更多的顧客群加以連結，最好是能跨周邊地區、跨地方區域、甚至跨國、跨產業，能做到如此，就會有另外一番不同的氣象。